中国台湾网3月7日消息　“三八”国际妇女节到来之际，针对台湾“性别工作平等法”颁行6年的进行的一项“女性职场安心指数大调查”发现，受访者对于公司在性骚扰防范与性别平权工作的满意度方面，在10分为满分的标准下平均分数仅6.56及6.68分，呈现差强人意的勉强及格状态，显示岛内各企业在性别歧视方面的努力还有待加强。而且，“性别工作平等法”法定项目的半数仍处于红色警示状态，尤其职场性骚扰方面达到破表的警戒状态，妇女职场人身安全令人相当忧虑。

　　据台“中央社”报道，“女性职场安心指数大调查”今天公布的数据显示，台湾妇女对职场性骚扰的担心程度达六成一五为最高，呈现闪红警戒灯；男女同工不同酬、男性升迁较快、女性优先被解雇等项担心程度四成五到三成七呈红灯，对特定职位有不成文性别偏好、怀孕歧视的担心程度达二成九二与二成四呈黄灯，仅单身条款的担心度一成三八为绿灯。

　　这项结果一绿、二黄、四红灯的问卷调查指出，三成七二的受访者或其同事曾于职场遭遇性骚扰，显示职场性骚扰似乎相当普遍，呈现红灯，但却有三成七四未求助，向政府和民间社福单位申诉的比例近于零，而四成七五的未求助者的原因是担心求助反遭报复或使情况更糟。

　　调查呈现红灯警示标准的还有男女同工不同酬仍相当普遍，四成五三的受访者表示任职公司仍有这种情形，其中一成八一指很普遍，计算机通信及视听产品业、电子零件制造业、食品制造业、电信通讯业的六成以上受访者指男女同工不同酬情形较其它产业更严重。

　　升迁方面也呈红灯，四成受访妇女指其任职公司男性较可能升迁，其中超过六成指电子零组件制造业、运输工具制造业、农林渔牧业、水电燃气业、电信通讯业更严重；担心不景气时女性优先被解雇达三成七也呈红灯，其中，计算机、通信及视听电子产品、运输工具制造业及电信通讯业受访女性担忧指数更达随时工作不保。

　　调查还发现，二成九二的受访者指其任职公司对特定职位仍有不成文的性别偏好，从各企业高阶主管多为男性可见一斑；二成四受访者不分已婚未婚都担心怀孕歧视；这两项都显示黄灯状态。调查还发现一成三八的受访者担心因为结婚而须离职，职场安心指数为绿灯。（赵静）