事件  　　华为公司最近出台重大举措，工作满8年的员工，都要主动辞职，然后再与企业重新签定劳动合同。这一明显针对将于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》的举动引起各方关注……　（详细）

 　　华为补偿10亿元鼓励七千名老员工“辞职” 

　　“连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、ID都被注销，需要等待重新竞聘上岗。”昨日下午，华为员工黄明对记者说。今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。

　　这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。 （详细）

华为说法

　　华为否认规避《劳动法》  
 
　　华为实行的“辞职竞聘上岗”事件引起了广泛关注。3日，记者辗转联系到华为深圳总部一位负责公关的人士，她终于就此事做出了回应。她说，“华为这种做法不是逃避国家《劳动合同法》，而是为了解决华为公司内部一些人力资源的问题，如聘用主体关系混乱需要重新梳理等问题。”而她告诉记者，华为员工都能接受主动辞职的做法。同时，她也证实深圳市劳动部门目前已经介入调查。　（详细）

　　华为坚称没有强迫职工辞职 有关部门介入调查
    
    　针对广受争议的“7000人集体辞职事件”，华为公司昨天发给早报记者的声明坚称，辞职完全属于员工自愿，没有公司强迫行为，“绝大部分员工会通过竞岗回到原来岗位”；而华为也是依据劳动合同法对人力资源管理进行调整，没有侵犯职工权益。 （详细）

法律界人士解读

　　律师解读华为“辞职门”事件 称其不被法律承认  
 
　　“华为用钱鼓励近万员工辞职竞岗，不但不能达到规避无固定期限劳动合同的目的，还可能赔了夫人又折兵。”昨天（2日），广东省广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师，就近来闹得沸沸扬扬的“华为辞职门”事件如是评价。

　　“离职”不被法律承认     

　　“华为的目的是想把员工前面的工龄一笔勾销，重新计算工龄，避免出现员工连续工作十年，签订无固定期限劳动合同的情况。华为会赔了夫人又折兵。”肖胜方律师解释，在华为目前离职竟岗的做法下，所谓的“离职”员工并未真正离开华为，而是继续工作，并非真正离职，“在法律上，离职的标志是：办理工作交接收回工卡、停止工资发放、停止社保、档案转移、办理失业登记，而不是员工递交一个辞职报告就算数的。显然华为不太可能做到，近万人要同时离职，并离开一个合理的时间再回来，会对其企业运作产生巨大影响。所以尽管华为自己规定工龄重新计算，即使员工本身同意，但法定大于约定，这些‘离职’员工已经工作的年限并不能重新计算，而要连续计算。”按照《劳动合同法》第十四条规定，在同一单位工作十年或以上的员工应当签订无固定期限劳动合同。 （详细）

　　法律界人士:“集体辞职”难以达到规避法律目的

  　　劳动合同法将于2008年1月1日起开始实施，而近几天，“华为辞职”事件和沃尔玛裁员事件似乎让人们对劳动合同法的贯彻实施有了一丝担忧。

　　从今年9月底开始，深圳华为技术有限公司7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出“辞职”，而这次大规模的“辞职”是由公司组织安排的，“辞职”员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。 （详细）

 如何定性遇难题

　　华为员工辞职的欢喜没辞的羡慕 如何定性遇难题

　　记者调查华为7000人辞职内幕“辞职的欢喜 没辞的羡慕”99.9%的员工被返聘，并获高额补偿和带薪休假，劳动部门至今尚未接到华为辞职员工的投诉“有钱拿有假耍 我也想被辞职”记者调查华为7000人辞职内幕，劳动部门至今尚未接到华为辞职员工的投诉

　　长时间的禁口之后，7日，华为方面表示，7000名具有8年以上工龄员工自愿辞职竞岗事件结束。 辞职员工中约99.9%的员工在获得高额补偿之后，重新获得相应的岗位。“辞职”员工皆大欢喜，而此前曾表示将高度关注、并介入调查的广东省劳动与社会保障部门，取消了情况说明会继续沉默。   （详细）