12月10日訊 拉特克利夫爵士收購曼聯部分股份已將近一年，近日《每日郵報》列舉了他在這個過程中所做的12個決策失誤，引發了廣泛關註。

首先，解雇阿什沃斯令許多人感到意外。阿什沃斯上任僅159天就被解職，這表明俱樂部管理層之間存在明顯分歧，同時也引起了對於拉爵能力的質疑。

其次，關於滕哈赫的處理也是問題之一。拉爵在冬季做出了辭退滕哈赫的決定，而他在夏季曾簽署了新合同，結果四個月後卻不得不尋找新主教練，這不僅造成了尋找教練的困難，還需要支付滕哈赫的違約金，對俱樂部來說無疑是一項負擔。

另外，教練團隊的頻繁更換也是不容忽視的失誤。今年夏天，曼聯解雇多位教練，替換而來的是新任助教，但他們同樣未能在球隊中留下印記，導致俱樂部在教練方面的開支高達2140萬英鎊。

轉會方面的支出也是一個沒有得到有效控制的問題。阿什沃斯負責的唯一轉會窗就花費了2億英鎊，包括多名新援的加盟，不過這並沒有為球隊帶來顯著改善。

在員工管理方面，裁員對士氣造成了負面影響，約250名員工的離開讓留下的員工承受了額外的壓力，卻並沒有工資上的提升。這讓許多忠誠的員工感到失望。

此外，拉特克利夫對老特拉福德的計劃也遭遇困難，他希望將其升級為能夠容納10萬人的“北方溫布利”，但融資問題依然懸而未決，影響了項目的推進。

球票價格上漲同樣引起了球迷的不滿，近期會員票價上調至66英鎊，取消了兒童和老人優惠，形成了較大的爭議，拉爵表示這樣的決定在所難免，擔心未來季票也會面臨漲價。

在與弗格森的關系上，拉爵取消了後者的俱樂部大使合同，這引發外界對他對俱樂部傳統與文化的質疑。同時，對於殘疾人球迷的預算削減，也讓人感到不平。

在工作環境方面，他的零容忍政策對提高員工士氣沒有太大幫助，這種嚴格的工作管理模式受到了一些員工的抵觸。與此同時，對於女足的投入明顯不足，不僅未能在比賽中給予關註，甚至在接受采訪時也強調了男足的優先地位。

最後，曼聯在節日期間取消了對員工的福利支持，引起了不滿，無疑是一種對員工情緒的忽視。

經過一年的經營，拉特克利夫在曼聯的決策引發了諸多爭議，希望未來能夠更加關註團隊建設與員工感受，共同推動這家傳奇俱樂部走向更好的未來。