英特爾的CEO陳立武在今天的記者會上，宣布了一系列大膽的改革舉措，旨在為這家科技巨頭帶來新的生機。其中包括裁員、重組公司架構以及剔除不再核心的產品線。此外，他再次強調了“重返辦公室”工作模式的強制性要求。

自上任以來僅五周的陳立武表示，英特爾在轉型文化的過程中仍需不懈努力，必須消除阻礙創新與靈活性的官僚體制。雖然公司未披露這輪裁員的具體人數，但表示將於第二季度開始，逐步實施。回顧英特爾的歷史，他們在2024年8月曾裁減約1.5萬人，占員工總數的15%。此次裁員或將達到20%，若屬實，可能涉及近2萬人。

為了降低運營成本，英特爾計劃在未來兩年內減少15億美元的開支。2025年的預算將被縮減至170億美元，而2026年將進一步壓縮至160億美元。上周，陳立武對高層管理團隊進行了初步的重組，並指出未來將繼續精簡管理層結構，尤其是現有的多達八層的團隊層級，顯然冗長的官僚程序已拖慢了公司的發展步伐。

他對英特爾以“團隊規模”作為衡量管理績效的方式提出了批評，這一做法將在未來被淘汰，取而代之的是更加扁平化的組織架構，這將更側重於工程能力和執行效率。當前每周要求員工進辦公室三天的政策未能有效落實，他宣布自9月1日起，將改為要求員工每周四天回到辦公室。

此外，內部行政流程也將進行大幅簡化，包括減少不必要的會議與與會人數。陳立武提到，過去由公司創始人安迪·格魯夫所引導的“Insights”和OKR目標管理制度，將從強制執行轉為自願參與。

他最後表示：“我們正面臨重塑英特爾的契機，這是一場將被載入商學院教材的重振之戰，也是通過創新技術改善世界的挑戰。這條路不會輕松，會有許多艱難的決定，但我堅信只有堅定執行，才能更好地服務我們的客戶，創造全新的英特爾。”